โครงการนำร่องสิบเดือนที่ออกแบบขึ้นเพื่อส่งเสริมการเติบโตของผู้นำกองแปซิฟิกใต้ (SPD) เพื่อบรรลุพันธกิจของคริสตจักรเซเว่นเดย์แอ๊ดเวนตีสได้รับคำชมจากผู้เข้าร่วมจัดทำโดย SPD Leadership Academy โปรแกรมประกอบด้วยผู้นำสองกลุ่มจากสิบสองคน กลุ่มแรกประกอบด้วยผู้นำระดับสูงทั่วทั้ง SPD และกลุ่มที่สองประกอบด้วยผู้นำที่เกิดใหม่หรือผู้ที่มีประสบการณ์ไม่เกินห้าปี ผู้เข้าร่วมได้รับการคัด
เลือกอย่างมีกลยุทธ์จากองค์กรของพวกเขา โดยมีตัวแทน
จากสถาบัน SPD ทั้งหมดและดินแดนสหภาพทั้งสี่แห่ง
“ในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วนี้ เราต้องการผู้นำที่ศรัทธาในพระเจ้าและกล้าหาญด้วยความคิดที่คิดในอนาคต เพียบพร้อมไปด้วยทักษะในการดำเนินการตามกลยุทธ์ของเราอย่างรวดเร็ว” Dean Banks หัวหน้าฝ่ายกลยุทธ์ความเป็นผู้นำของ SPD ผู้ดูแลโครงการกล่าว “เราจำเป็นต้องเปลี่ยนจากการมุ่งเน้นที่ขับเคลื่อนด้วยกระบวนการไปสู่การมุ่งเน้นที่คล่องตัวและมุ่งเน้นประสิทธิภาพ ด้วยความสำเร็จของโครงการนี้ ตอนนี้เราตั้งเป้าที่จะทำซ้ำในอีกสี่ปีข้างหน้า ซึ่งช่วยให้ผู้นำ 120 คนได้สัมผัสกับรูปแบบการพัฒนาความเป็นผู้นำนี้”
องค์ประกอบของโปรแกรม ได้แก่ การประเมินไซโครเมทริก การฝึกสอนผู้บริหารรายเดือนโดยนักจิตวิทยาการโค้ช ที่ปรึกษาที่ได้รับการจัดสรร เวิร์กช็อปที่กำหนดเอง การจัดทำบันทึกเชิงไตร่ตรอง และหลักสูตรออนไลน์ห้าสัปดาห์ผ่านโรงเรียนธุรกิจ INSEAD อันทรงเกียรติ
ศาสตราจารย์เควิน เพทรี รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยเอวอนเดล ยกย่องโครงการนี้ โดยกล่าวว่าโครงการนี้ท้าทายและทำให้เขาเติบโตขึ้นในฐานะผู้นำ
“มันทำให้ฉันเผชิญหน้ากับทั้งจุดแข็งและจุดอ่อนของฉัน แต่ที่สำคัญคือให้การสนับสนุนเพื่อก้าวไปข้างหน้าและเติบโต” Petrie กล่าว “แต่ละองค์ประกอบได้มอบสิ่งที่ไม่เหมือนใคร ตั้งแต่การฝึกสอน การให้คำปรึกษา ไปจนถึงการฝึกซ้อมที่มีคุณค่า มันไม่ใช่โปรแกรมแบบพาสซีฟ มันต้องการการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันและในทางกลับกันก็ให้การเติบโตอย่างแท้จริง”
ศิษยาภิบาลลุค นาธาน ประธานคณะเผยแผ่เวสเทิร์นไฮแลนด์ในปาปัวนิวกินีมีความรู้สึกคล้ายกัน “โครงการความเป็นผู้นำนี้เป็นการปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์แบบลงมือปฏิบัติเพื่อฝึกอบรมผู้นำให้เป็นผู้นำองค์กรในช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลง” ศิษยาภิบาลนาธานกล่าว “เป็นเรื่องดีที่ได้เห็นสิ่งที่ SPD ทำเพื่อผู้นำของเรา และฉันยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการเรียนรู้ของทีม”
สำหรับ Sarah Jane Riley ศิษยาภิบาลและผู้อำนวยการฝ่ายสาวกของการประชุม South New Zealand โครงการนี้ไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มทักษะในการเป็นผู้นำของเธอเท่านั้น แต่ยังทำให้เธอตระหนักรู้ถึงความเป็นผู้นำของเธอด้วย เธอพบว่าการฝึกสอนเป็นประจำมีค่ามากเป็นพิเศษ “มันทำให้ฉันยืดเยื้อและทำให้ฉันสามารถบรรลุเป้าหมายความเป็นผู้นำตลอดจนการประยุกต์ใช้การเรียนรู้ใหม่ ๆ ” เธอกล่าว “ฉันมีความสุขในหลาย ๆ ด้านจริงๆ และขอแนะนำโปรแกรมให้กับผู้อื่นเป็นอย่างมาก คริสตจักรของเราล่วงเลยมานานแล้ว และฉันรู้สึกขอบคุณมากสำหรับโอกาสที่ฉันได้รับ!”
โปรแกรมในปีนี้จะเริ่มในต้นเดือนกุมภาพันธ์และรวมกิจกรรม
การจำลองความเป็นผู้นำของมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ดเป็นระยะเวลาหนึ่งวันเพิ่มเติมเพื่อประเมินการเปลี่ยนแปลงของทีม
“Project Safe Passage เป็นความร่วมมือระหว่างบริษัทที่นอนชั้นนำแห่งหนึ่งในออสเตรีย กับคนบ้าที่ชื่อ Johan” Jasper หัวเราะ “โยฮันซื้อรถโดยสารเก่าในเยอรมนีและขายในโรมาเนีย เมื่อเขาไปถึงที่นั่น เขาเห็นผู้ลี้ภัยทั้งผู้หญิงและเด็ก และตระหนักว่าเขาไม่สามารถกลับไปด้วยรถบัสเปล่าได้ ดังนั้นเขาจึงโทรหาบริษัทที่นอนและถามว่าจะพาพวกเขาไปที่นั่นได้ไหม พวกเขากล่าวว่า ‘จงนำมาให้มากที่สุดเท่าที่จะมากได้’ พวกเขาทำอย่างนี้ทุกสัปดาห์มาหลายเดือนแล้ว”
หลังจากแปลงโชว์รูมขนาดใหญ่ของพวกเขาเป็นเซฟเฮาส์แล้ว ผู้ลี้ภัยสามารถนอนหลับบนเตียงที่สบายมาก อาบน้ำ และชำระตัวในขณะที่เอกสารของพวกเขาจะได้รับการประมวลผลผ่านรัฐบาลออสเตรีย จากนั้นพวกเขาจะถูกส่งไปยังบ้านของมิชชั่นในพื้นที่ซึ่งครอบครัวจะเป็นเจ้าภาพและช่วยให้พวกเขารวมเข้ากับชีวิตประจำวัน
“เราไม่ได้แค่ส่งพวกเขาขึ้นรถบัสใหญ่แล้วส่งพวกเขาไป เรากำลังส่งพวกเขาเพื่อรวมเข้าด้วยกัน เราไม่ได้เทศนาแก่พวกเขา เรากำลังอยู่กับพวกเขา ถ้าผมจำไม่ผิด พวกเขาช่วยชีวิตคนไปแล้วประมาณ 300 คนแล้ว แถมยังได้สนับสนุนอาหาร จิตแพทย์ และนักจิตวิทยาด้วย”
ตามที่แจสเปอร์ซึ่งเพิ่งออกจากยูเครนเมื่อสองสามสัปดาห์ก่อน – ประเทศนี้ยังคงถูกทิ้งระเบิดในภาคใต้ และความขัดแย้งที่กำลังดำเนินอยู่ส่งผลกระทบอย่างมากต่อสุขภาพจิตของเด็กชาวยูเครน
credit : แนะนำ ufaslot888g
